Жарнама жабуу

Кайрадан Apple доклад жарыялады анын кызматкерлеринин гендердик жана расалык ар түрдүүлүгү жөнүндө. Азчылык кызматкерлеринин жалпы санындагы өзгөрүүлөр мурунку жылга салыштырмалуу минималдуу, компания көбүрөөк аялдарды жана расалык азчылыктарды жалдоо аракетин улантууда.

менен салыштырганда 2015-жылдагы маалыматтар Apple компаниясында 1 пайызга көбүрөөк аялдар, азиялыктар, каралар жана испандар иштейт. Былтыр графиктерде «жарыяланбаган» пункт да пайда болсо, быйыл ал жок болуп, балким, ошонун натыйжасында ак кызматкерлердин үлүшү да 2 пайызга өскөн.

Ошентип, 2016-жылдагы кызматкерлердин ар түрдүүлүгү барагы жаңы жумушка алынгандардын санына көбүрөөк көңүл бурат. Жаңы жумушка алынгандардын 37 пайызы аялдар, ал эми жаңы жумушка алынгандардын 27 пайызы Кошмо Штаттардагы технологиялык фирмаларда (URM) өнөкөт түрдө аз көрсөтүлүүчү расалык азчылыктар. Аларга каралар, испаниялыктар, индейлер, гавайлыктар жана башка Тынч океан аралдарынын тургундары кирет.

Бирок 2015-жылга салыштырмалуу бул да аз өсүш – аялдар үчүн 2 пайызга жана URM үчүн 3 пайызга. Акыркы он эки айдын ичинде Apple жаңы жумушка кабыл алгандардын 54 пайызын азчылыктар түзөт.

Балким, бүт отчеттун эң маанилүү маалыматы, Apple Кошмо Штаттардагы бардык кызматкерлерине бирдей иш үчүн бирдей акы төлөнүшүн камсыз кылган. Мисалы, Genius барда иштеген аял бир эле жумушта иштеген эркек менен бирдей айлык алат жана ошол эле бардык расалык азчылыктарга тиешелүү. Бул жөнөкөй көрүнөт, бирок бирдей эмес эмгек акы көптөн бери дүйнөлүк көйгөй болуп саналат.

Үстүбүздөгү жылдын февраль айында Тим Кук Apple компаниясынын америкалык аял кызматкерлери эркектердин айлыгынын 99,6 пайызын, ал эми расалык азчылыктар ак эркектердин айлыгынын 99,7 пайызын алаарын айткан. Апрель айында Фейсбук да, Майкрософт да аларда аялдар эркектер менен бирдей айлык алаарын жарыялашкан.

Бирок, Google жана Facebook сыяктуу компанияларда кызматкерлердин ар түрдүүлүгү менен бир топ чоң көйгөй бар. Ушул январь айындагы статистикага ылайык, каралар менен испандар Google компаниясында иштегендердин 5 пайызын, Фейсбукта 6 пайызын гана түзөт. Гарвард университетинин доценти Ханна Райли Боулз Apple компаниясынын сандарын "кубаттуучу" деп атады, бирок ал компания убакыттын өтүшү менен кескин айырмачылыктарды көрсөтсө жакшы болмок деп кошумчалады. Ал ошондой эле жарыяланган статистикадан чыгаруу кыйын болгон башка маселелерди, мисалы, компаниядан кеткен азчылык кызматкерлеринин санына токтолду.

Бул сан азчылыктарды жалдоолордун жылдан жылга көбөйүшүнө окшош болушу толук мүмкүн, анткени алар ак кишилерге караганда технологиялык компаниялардан көп кетип калышат. Мунун себеби көбүнчө ал жакка таандык эмес деген сезим. Буга байланыштуу, Apple отчетунда ошондой эле белгисиздик жана жумуш орундарынын өсүшү аркылуу аларды колдоого багытталган бир катар азчылыктардын кызматкерлери жөнүндө айтылат.

Маалымат булагы: алма, Washington Post
.