Петр Шкута Жони Айв июнда Apple компаниясынан кетүү ниетин ачык жарыялаган. Албетте, компания анын чечими тууралуу бир нече ай мурун билген, анткени ал жыл башында эле жаңы дизайнерлерди тартууну күчөткөн.
Ошол эле учурда компания жалдоонун жаңы стратегиясына өттү. Жетекчиликке караганда көркөм-өндүрүштүк кызматтарды артык көрөт.
Болушу мүмкүн сени кызыктырат
Амая Томан Жыл башынан бери долбоорлоо бөлүмүндө 30-40ка чейин жумуш орундары ачылган. Анан апрель айында каалоочулардын саны 71ге жетти. Компания дизайн бөлүмүн чыңдоо аракетин аздыр-көптүр эки эсеге кыскартты. Жетекчилик дизайн жетекчисинин ниетин алдын ала билсе керек жана эч нерсени кокустукка калтырууну көздөбөсө керек.
Бирок, Apple дизайн тармагындагы чыгармачыл адамдарды гана эмес. Жалпысынан алганда, бул эмгек рыногунда суроо-талапты жогорулатты. Экинчи кварталда бош орундардын саны 22%га өскөн.
Азыраак байланыштар, көбүрөөк чыгармачыл адамдар
Компания жаңы чөйрөлөрдө өнүгүп жатат жана башка тармактарда бекемдөөлөргө муктаж. Машина үйрөнүү, жасалма интеллект же кеңейтилген жана виртуалдык реалдуулукка багытталган эксперттер эң көп суроо-талапка ээ.
Башка нерселер менен катар, программисттер жана/же аппараттык адистер сыяктуу стандарттуу "өндүрүштүк" кесиптерге ачкачылык бар. Ошол эле учурда жетекчилик кызматтарга суроо-талаптын жалпысынан кыскарышы байкалган.
Компания ошондой эле компаниянын ичинде мобилдүүлүктү сунуш кылууга аракет кылат. Кызматкерлер бөлүмдөрдүн ортосунда көчүп кетүү мүмкүнчүлүгүнө ээ, жана жетекчилер да которулат айрым тармактардан башкаларга. Жасалма интеллект (автономдуу унаалар) жана өзгөчө кошумчаланган реалдуулук (көз айнек) чөйрөсүндөгү жаңы түзүлүштөр тууралуу маалыматтын көбөйүшү менен жумушчу күчү тынымсыз бул багытта жылып жатат.
Болушу мүмкүн сени кызыктырат
Маалымат булагы: cultofmac
