Филипп Хоуска Акыркы отчет көрсөткөндөй, Apple компаниясынын АКШдагы кызматкерлери былтыркыга караганда бир аз ар түрдүү EEO-1 компаниянын кызматкерлери жөнүндө. iPhone өндүрүүчүсү ак эркектердин көпчүлүгүн жумуш менен камсыз кылууда, бирок аялдардын, кара тору жумушчулардын жана Борбордук жана Түштүк Америкадан келгендердин үлүшү көбөйдү.
Үстөмдүк кылууну ак терилүү кызматкерлер кармап турат, алардын салыштырма салмагы былтыркы жылдын август айына карата 83,5 пайызды түзгөн. Бирок, Америка Кошмо Штаттарында Apple компаниясында өткөн жылга салыштырмалуу бир пайыздык пунктка (29%дан 30%ке чейин) аялдар иштешет, ал эми кара терилүү кызматкерлер (8ден 8,6%ке чейин) жана Латын Америкасынан келгендер (11,5тен 11,7%ке чейин) ). Бирок, эркектер да 83 пайызды түзгөн ак түстөгүлөр сыяктуу эле үстөмдүк кылат.
Август айында компаниянын башкы директору Тим Кук деп билдирди ал, 2014 жана 2015-жылдары 11 000ге жакын аял иштегени, бул мурунку жылга салыштырмалуу 65%га өскөн жана бул аялдар чындап эле Apple сыяктуу алдыңкы технологиялык компанияларда чоң роль ойноп жатканын көрсөтүп турат.
"Документ (EEO-1) жалпыга жеткиликтүү, бирок ал биздин өнүгүүбүздү кантип өлчөп жатканыбызды билдирбейт. EEO-1 отчету акыркы жарым кылымдагы өнөр жайдагы же америкалык жумушчу күчтөгү өзгөрүүлөргө төбөлсүз. Биз берген маалымат биздин кызматкерлердин ар түрдүүлүгү кандай өнүгүп жатканын бир кыйла так чагылдырат деп ишенебиз ", - дейт Apple милдеттүү отчетуна байланыштуу, бирок андан тышкары, ал өзүнүн маалымат концепциясын берүүнү артык көрөт. Булар бүткүл дүйнө жүзү боюнча анын кызматкерлери структураларына да тиешелүү.
EEO-1 отчету толук так болбосо да, ал америкалык жумушчу күчүн компаниялар боюнча салыштырууга мүмкүндүк берет. Былтыркы ушуга окшош маалыматка таянып, сервер аткарган Verge сурамжылоо жана Apple башка технологиялык компанияларга караганда Кошмо Штаттарда алда канча көп испан жана латино жумушчуларды иштетээрин аныктады. Ал эми жетекчи кызматтарда иштеген аялдардын санына келсек, Twitter жана Facebook тармактарында жетекчилик кызматтарда аялдардын эң көп пайызы бар.
Февраль айында Apple компаниясынын акционерлеринин жылдык чогулушунда компаниянын башкармалыгы жетекчилер менен жогорку жетекчиликтин ортосундагы ар түрдүүлүктү жогорулатуу үчүн добуш берүүдөн баш тарткан. Бул өзгөртүү "ашыкча түйшүктүү жана өтө маанилүү эмес" деп коргогон. Башкармалык ошондой эле ар түрдүүлүктү жогорулатуу боюнча үзгүлтүксүз аракеттерди, атап айтканда, окуу программасы жетишсиз 114 мектепке Apple өнүмдөрүн камсыздоого адистешкен кара түстүү студенттер үчүн атайын билим берүү программасын, ошондой эле аялдарды технологияда алдыга жылдырууну көздөгөн Грейс Хоппер конференциясына демөөрчүлүк кылууну белгиледи.
реалдуу эмес. Демек, азыр адамдар терисинин түсүнө эмес, жөндөмүнө карап жумушка алынат? Же, балким, мурун Appleде ак эмес талапкерлерди расалык түрдө четке кагышкандыр?! Булар кандай нео-солчул салттар? Кимдир бирөө жөндөмү эмес, расасы жана квотасы менен күрөшө баштаганда, алар же сен же алар басмырлоого бет алышат. Акыр-аягы, биз Евробиримдикте гана эмес, жаңы солчулдардын көз карашы күчтүүлөрдүн дүйнөсү кайда баратканын өзүбүз көрө алабыз.
Демек, бул менин оюмча, Apple жасоого аракет кылган эң акылсыз нерсе. Физикалык пропорцияларга ылайык адамдарды ишке орноштуруу.
ак терилүү эркектер басымдуулук кылат... ошон үчүн алма абдан жакшы... кара тору аялдар үстөмдүк кылса, мындан ары алма ЖОК... бул чындык. Компания теринин түсүнө ЖӨТҮШҮ керек, анткени ал пайда гана кызыктырат... эмнени кошсок болот. компанияларга кээ бир келесоо квоталарды толтуруу - бул укмуштуудай шылуундук.
Же ČT жомогу боюнча да, теринин ак түсү кемчилик болушу мүмкүн.
Анан бул расизм эмеспи? Ушундай статистиканы чыгарып жатасынарбы?