Жарнама жабуу

Стив Жобс 2011-жылдын августунда Apple компаниясынын башкы директорлугун расмий түрдө бошоткондо, көпчүлүк адамдар компаниянын мындан аркы тагдыры кандай болоруна кызыккан. Мурунку эки жылда бир нече узак мөөнөттүү медициналык өргүү учурунда Джобс ар дайым ошол кездеги башкы операциялык директор Тим Куктун өкүлү болгон. Стив өзүнүн акыркы айларында компанияда кимге көбүрөөк ишенери белгилүү болду. Тим Кук Apple компаниясынын жаңы башкы директору болуп 24-жылдын 2011-августунда дайындалган.

Жаңы жетекчи келгенден кийин дүйнөдөгү эң баалуу компаниянын өнүгүүсү тууралуу абдан кызыктуу макаланы CNN үчүн жазган Адам Лашинский даярдаган. Ал Жобс менен Куктун иш-аракеттериндеги айырмачылыктарды сүрөттөйт жана ал айырмачылыктарды такыр эле байкалбаган жерлерден издесе да, дагы эле бир нече кызыктуу байкоолорду алып келет.

Инвесторлор менен мамилелер

Үстүбүздөгү жылдын февраль айында Apple компаниясынын Купертинодогу башкы кеңсесинде ири инвесторлордун жылдык сапары болуп өттү. Стив Жобс бул сапарларга эч качан катышкан эмес, сыягы, анын жалпысынан инвесторлор менен мамилеси абдан салкын болгондуктан. Кыязы, 1985-жылы Джобстун Appleден кетишин уюштуруучулар директорлор кеңешине басым жасаган инвесторлор болгон. Ошентип, аталган сүйлөшүүлөр негизинен каржы директору Питер Оппенхаймер тарабынан жүргүзүлдү. Бирок бул жолу адаттан тыш нерсе болду. Тим Кук да бул жолугушууга акыркы жылдары биринчи жолу келди. Башкаруучу директор катары ал инвесторлорду кызыктырган бардык суроолорго жооп берди. Жооп бергенде эмне кылып, эмне айтып жатканын билген кишидей сабырдуу, ишенимдүү сүйлөдү. Акчасын Apple компаниясына салгандар биринчи жолу башкы директордун өзүнө ээ болуп, кээ бирлеринин айтымында, ал аларга ишеним арткан. Кук ошондой эле дивиденддерди төлөөнү бекитүү менен акционерлерге оң мамилесин көрсөттү. Жобс ошол учурда четке каккан кадам.

Башкы директорлорду салыштыруу

Стив Джобстун негизги аракеттеринин бири анын компаниясынын бюрократияга толгон, өнүм жасоодон четтеп, каржыга басым жасаган формасыз чоңуна айлануусуна эч качан жол бербөө болгон. Ошентип, ал Appleди кичинекей компаниянын үлгүсүндө курууга аракет кылды, бул азыраак бөлүмдөрдү, топторду жана бөлүмдөрдү билдирет - анын ордуна негизги басымды продуктуну түзүүгө бурган. Бул стратегия 1997-жылы Appleди сактап калган. Бирок бүгүнкү күндө бул компания он миңдеген кызматкерлери бар дүйнөдөгү эң баалуу компания болуп саналат. Ошентип, Тим Кук компанияны уюштурууну жана эффективдүүлүгүн өркүндөтүүгө аракет кылат, бул кээде Жобс жасай тургандан башкача чечимдерди кабыл алууну билдирет. Дал ушул конфликт маалымат каражаттарында уланып келет, анда ар бир жазуучу "Стив муну кантип кааламак" деп болжолдоого жана Куктун иш-аракеттерин ошого жараша баалоого аракет кылат. Бирок, чындык, Стив Джобстун акыркы каалоолорунун бири, компаниянын жетекчилиги ал эмнени каалаарын чечпестен, Apple үчүн эң жакшыны жасаш керек болчу. Кошумчалай кетсек, Куктун COO катары өтө функционалдык продукттарды бөлүштүрүү процессин куруудагы укмуштуудай жөндөмү да компаниянын бүгүнкү баалуулугуна чоң салым кошту.

Тим Кук деген ким?

Кук Apple компаниясына 14 жыл мурун операция жана бөлүштүрүү боюнча директор катары кошулган, ошондуктан ал компанияны сыртынан билет жана кандайдыр бир жагынан Жобстон жакшыраак. Анын сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү жөндөмү Apple компаниясына Apple өнүмдөрүн чыгарган бүткүл дүйнө боюнча келишимдик фабрикалардын жогорку эффективдүү тармагын курууга мүмкүндүк берди. Ал Apple компаниясынын аткаруучу директорлугуна келгенден бери бул компаниянын кызматкерлеринин да, күйөрмандарынын да, рыноктогу оппоненттеринин да көзөмөлүндө. Бирок, ал өзүн ишенимдүү жана күчтүү, бирок токтоо, лидер катары көрсөткөндүктөн, мелдешти азырынча анча кубандырбай жатат. Акция ал келгенден кийин тездик менен өстү, бирок бул анын келүүсүнүн iPhone 4Sтин чыгышына жана кийинчерээк Apple үчүн жыл сайын эң жакшы болгон Рождество мезгилине дал келген убакыт менен байланыштуу болушу мүмкүн. Ошентип, биз Тимдин Apple компаниясын технология жана дизайндагы пионер катары жетектөө жөндөмүн так салыштыруу үчүн дагы бир нече жыл күтүшүбүз керек. Купертино компаниясы азыр укмуштуудай ылдамдыкка ээ жана дагы эле Жобс доорундагы өнүмдөрдү "минип" жатат.
Кызматкерлер Кукту босс, бирок алар сыйлашат. Экинчи жагынан, Лашинскийдин макаласында ансыз деле зыяндуу болушу мүмкүн болгон кызматкерлерди көбүрөөк эс алуу учурлары да айтылган. Бирок бул, негизинен, азыркы абалды билбеген мурдагы кызматкерлерден алынган маалымат.

Мунун эмнеси бар?

Биз Appleдеги болуп жаткан өзгөрүүлөрдү, негизинен, божомолдорго жана бир кызматкердин сүйлөшүү стилиндеги маалыматка негизделген салыштыргыбыз келгени менен, учурда Apple ичинде эмне өзгөрүп жатканын билбейбиз. Адилеттүүлүк үчүн, мен Daringfireball.com сайтынан Джон Грубер менен кошулам, ал жерде аздыр-көптүр эч нерсе өзгөрбөйт дейт. Адамдар иштеп жаткан өнүмдөрдүн үстүндө иштөөнү улантууда, алар бардык нерседе биринчи болууга аракет кылышат жана дүйнөдө эч ким кыла албаган ыкмаларды инновациялоону уланта беришет. Кук компаниянын уюштуруусун жана башкы директордун кызматкерлер менен болгон мамилесин өзгөртүшү мүмкүн, бирок ал Жобс ага тапшырган компаниянын сапатына катуу карманат. Мүмкүн, биз быйылкы жылдын аягында көбүрөөк билебиз, Кук март айында жаңы iPad ишке киргизилгенден кийин, биз быйыл күтө турган нерселер көп деп убада кылган.

Андыктан, балким, биз Тим Кук Стив Жобстун ордун баса алабы деп сурабашыбыз керек. Балким, биз анын Apple компаниясынын чыгармачылыгын жана технологиялык чегин сактап, абийирине жана абийирине жараша баарын жасайт деп үмүттөнүшүбүз керек. Анткени аны Стив өзү тандап алган.

Author: Ян Дворский

Ресурстар: CNN.com, 9to5Mac.comdaringfireball.net

Комментарий:

Силикон өрөөнү:
"Кремний өрөөнү" - АКШнын Сан-Франциско жээгиндеги эң түштүк аймак. Бул аталыш 1971-жылы Американын Electronic News журналы кремний микрочиптеринин жана компьютердик компаниялардын ири концентрациясы жөнүндө Дон Хофлердин "Силикон өрөөнү АКШ" деген жумалык рубрикасын жарыялай баштагандан келип чыккан. Кремний өрөөнүнүн өзү Apple, Google, Cisco, Facebook, HP, Intel, Oracle жана башкалар сыяктуу компаниялардын 19 штабынан турат.

.