Түзүлгөндөн бери Apple дүйнөнү өзгөртүүнү көздөгөн компаниянын имиджин түзүүдө. Ал иштин каржылык жагына ашыкча басым жасоого аракет кылган эмес. Эми ал корпорациялардын негизги принциптерин өзгөртүү демилгесине кошулууда.
Apple компаниясынын жетекчилиги көп учурда күтүүсүз жүрүм-туруму болгон жана бул, балким, бүгүнкү күнгө чейин акционерлерди кыжырдантат. Аларды маанилүү чечимдерди кабыл алууга көп жолу чакырбайт, жада калса «жакпаса акцияны сатсаң болот» деген сыяктуу сөздөрдү айтууга да жол берет.
Компания 180 башка корпорациялар менен бирге кол коюу менен бул позицияны чечкиндүү түрдө ырастады. Маалыматтарга караганда, ири компаниялар өзгөрүүнү каалап, жаңы багыттарын атайын документте жарыялашты. Ага Apple үчүн Тим Кук, анын ичинде көптөгөн маанилүү ысымдар кол коюшкан.
Ошентип, корпорациялардын жаңы мааниси бардыгынын – кардарлардын, кызматкерлердин, камсыздоочулардын, жамааттардын жана, албетте, акционерлердин жыргалчылыгы үчүн.
1978-жылдан бери Бизнес тегерек столу «Корпоративдик башкаруунун принциптери» деген документти басып чыгарат. Жыйырма жылдан ашык убакыттан бери, тагыраак айтканда, 1997-жылдан бери, акционерлерге көңүл буруу бул принциптердин бир бөлүгү болуп саналат. Бирок бул азыр өзгөрүүдө жана корпорациялар модернизациялоону жана жаңы доорго даярданууну көздөөдө.
Нарк-багытталган корпорациялар
Документ андан ары беш маанилүү колдоону сүрөттөйт. Акционерлер алардын бири гана, негизгиси эмес. Анын ичинде:
Кардар баасы
Кызматкерлер
Жеткирүүчүлөр менен адилеттүү мамиле
Коомчулуктун колдоосу
Акционерлер үчүн узак мөөнөттүү пайда
Жаңы декларацияга кол койгон 181 компаниянын арасында Apple компаниясынан тышкары Amazon, American Airlines, Catepillar, IBM, Johnson & Johnson жана Pfizer да бар. Уолмарт жана башкалар. Чакырууга кол койбогон корпорациялардын арасында, мисалы, GE тобу бар. Blackstone же Alcoa (толук текст AJ бул жерде).
Корпорациялар болгон мындай чоң жана бюрократиялык фирмалардын кантип баалуулукка негизделген компанияларга айланарын элестетүү бир аз кыйын. Биринчи кезекте акча эмес, жогорку мааниге ээ болгондор.
Петр Шкута 
Амая Томан 
