Филип Новотный Apple компаниясынын жогорку даражалуу жетекчиси массалык маалымат каражаттарына ачык сүйлөй бербейт. Анткен менен башкы директор Тим Кук азыр ал өтө маанилүү деп эсептеген темада – жумуш ордундагы азчылыктардын укуктары боюнча өзүнүн компаниясынын позициясын көрсөтүүнү туура көрдү.
Бул тема азыр болуп көрбөгөндөй актуалдуу, анткени америкалык саясатчылар сексуалдык ориентацияга же гендерге карата басмырлоого тыюу салган мыйзамды ишке ашыруу мүмкүнчүлүгүнө туш болушат. Бул иш менен камсыз кылуунун дискриминацияланбоо мыйзамы деп аталат жана Тим Кук бул тууралуу гезиттин пикир бетине жазганы абдан маанилүү деп эсептейт. Wall Street Journal.
"Appleде биз расасына, жынысына, улуттук тегине же сексуалдык ориентациясына карабастан, бардык кызматкерлер үчүн коопсуз жана жагымдуу иш чөйрөсүн түзүүгө умтулабыз" Кук өзүнүн компаниясынын абалын сүрөттөйт. Анын айтымында, Apple учурда мыйзам талап кылгандан да ашып барат: "Биздин дискриминацияга каршы саясатыбыз америкалык жумушчулар федералдык мыйзамдарга ылайык мыйзамдуу коргоодон тышкары турат, анткени биз гейлерге, бисексуалдарга жана трансгендерлерге карата басмырлоого тыюу салабыз."
Иш менен камсыз кылуу боюнча дискриминацияга жол бербөө мыйзамы депутаттарга көп жолу сунушталган. 1994-жылдан бери, бир гана кошпогондо, ар бир конгресс аны менен алектенет жана 1974-жылдан бери бул мыйзамдын идеологиялык предмети Америка мыйзамдарынын үстөлүндө турат. Буга чейин ENDA эч качан ийгиликке жеткен эмес, бирок бүгүн кырдаал өзгөрүшү мүмкүн.
Коомчулук айрыкча сексуалдык азчылыктардын укуктарын коргоого көбүрөөк ыктап баратат. Барак Обама гейлердин никесин ачык колдогон АКШнын биринчи президенти жана АКШнын он төрт штатында буга чейин мыйзам кабыл алынган. Алар ошондой эле коомчулуктун колдоосуна ээ, акыркы сурамжылоолор америкалык жарандардын 50% дан ашыгы жактыргандыгын ырастады.
Тим Куктун өзүнүн позициясын да эске албай коюуга болбойт - ал өзү сексуалдык мамилеси жөнүндө эч качан айтпаса да, массалык маалымат каражаттары жана коомчулук анын гомосексуалдык ориентациясы бар деп божомолдошууда. Эгер чын болсо, Apple компаниясынын башкы директору, сыягы, дүйнөдөгү эң күчтүү гей. Ал эми оор күндөрдө жана турмуштук оор кырдаалга карабастан, эң бийиктикке чейин иштей алган инсандын баарына үлгү боло алат. Эми ал өзү да коомдук маанилүү талкууларга катышууга милдеттүү экенин сезип жатат. Ал катында мындай дейт: "Адамдын индивидуалдуулугун кабыл алуу - бул негизги кадыр-барктын жана адам укуктарынын маселеси."
Ошентип, мен Кукту гей деп ойлойм, анткени ал башка өнөктөш менен көрүнбөйт, ошондой эле анын "сүйлөшүүсү" үчүн. А сен эмнени билесиң, аларды жеп, бардыгына тарат!
Ал кимдир бирөөнүн үстүнө эмнени "сүрөтүшү" керек? Балким ал гейдир, балким гей эместир, анда эмне болот? Бул анын гана иши.
Эгерде кимдир бирөө кандайдыр бир айырмачылыктан улам кимдир бирөөнү жактырса, бул да дискриминация эмеспи? Мага бул жердеги мыйзамдар такыр эле жакпайт.
Эгер кимдир-бирөөнүн терисинин түсү, багыты ж.б.у.с. үчүн жумушунан бошонууга же жумуштан кордогонго тыюу салсаңыз, анда ал көтөрүлүп жатат :-О? Сиз кайсы кылымда жашайсыз?
Кимдир-бирөөнү терисинин түсүнө карап жумуштан кетирип жатабы? Ал тургай позитивдүү дискриминация – дискриминация.
Сиз түшүнүктөр менен таасирлерди чаташтырасыз... Дискриминацияны коргоо позитивдүү басмырлоо менен бирдей эмес. А балким таң калышыңар мүмкүн, бирок азыркы күндө да адамдарды ориентациясынан, терисинин түсүнөн, жадагалса аял жынысынан улам кордоп жатышат... Мен муну бул жерде жумуштан көп көрөм, мен муну чоң кызматтын кеңсесинде кылам. корпорация, заводдун артында.
Мен дагы чоң корпорацияда иштейм, бирок эч кандай дискриминацияны байкаган жокмун. Бизге эмне кылуу керектигин айткан мыйзамдардын кереги жок. Ал эми "азчылыктарды басмырлоо" деген эмнени билдирет? Эгер мен бир гейден досу менен болгон жолугушуусу кандай болгонун сурасам, аны тымызын кемсинткени үчүн бийлик мени чаап алабы? Дагы бир жагдай – жогорку кызматтарда иштеген аялдардын квотасы. Мен кимди жетекчилик кызматка койгонумду эмне үчүн өкмөт өзү айтып бериши керек? Мен мамлекеттик мекеме эмес, бизнесим менен алектенем.
Бири менен экинчисин чаташтырасың. Квота же ири бизнесмен лидер катары кимди тандоо керек деген сөз болгон жок.
Бул факт. Негедир мен Твиттерди башкарган аял жок деп сындап жатат деген билдирүүгө түшүп калдым. Ошондуктан алар Мадлен Олбрайтты жалдашат :)
Маселен, биздин начальнигибиз принцип боюнча эч бир аялды жакшыраак кызматка коё бербейт деген көз карашта (анткени ал аларды жактырбайт - жана жок, ал гей эмес). Кесиптеши башка кесиптешти (Рома) жактырбайт, ошондуктан ал "негрлерди" кантип атып салаар элем, ж.б.у.с. деп тынымсыз айтып жүрөт... Ошондо баары өтүп кетет... Мен муну туура эмес нерсе деп эсептейм... Жана факт Кимдир бирөө калктын ар кандай топторунун адам укуктарын коргоп жатканы мага абдан жакшы көрүнөт... Бардык мыйзамдар кимдир бирөөнү бир нерседен коргоо үчүн бар...
Гейдин мисалы абсурд... Албетте, ал сени урбайт. Эмне үчүн? Бирок аны канцелярияда муунтуп, “быжерлер” кандай жийиркеничтүү ж.б.у.с. деп айтсаң, анда каралмак. Анткени ал кандайдыр бир жол менен сиздин жашооңузга кийлигишпесе, анда өзүн минтип билдирүүгө эч кандай негиз жок. А дүйнө таң калды, эгерде мындай жүрүм-турум мыйзамга каршы келбесе, анда инсандын өзүн коргоого мүмкүнчүлүгү жок... Анткени мыйзамга каршы келбесе, анда начальник аны бул үчүн жазалай албайт (мындайга ээ болгон адам) шумдук)...
Ооба, бул нерсеге педофилдер түшпөгөнү жакшы. Кантсе да мен аларды сексуалдык ориентациясына карап басмырлабайм :) Жок. Мен каршы эмесмин, эгер кордолбосо, тескерисинче, Римди карагыла. Кептин баары элде, анан талаштуу мыйзамдардын кереги жок.