Михал Марек Apple компаниясынын акционерлеринин жылдык чогулушуна бир айдан ашык убакыт калганда эки таасирдүү инвесторлор тобу компаниянын жогорку кызматтарында аялдар же этникалык жана улуттук азчылыктардын өкүлдөрү жок экенине нааразычылыгын билдиришти.
Бул жагдай Анжела Ahrendtsová чекене бизнестин башында болот, анткени, бул жыл ичинде бир аз жакшырат. Бул аял учурда люкс кийимдерди, парфюмерияларды жана аксессуарларды чыгарган британиялык Burberry мода үйүнүн башкы директору болуп саналат, Купертинодо ал аткаруучу директордон кийинки эң жогорку кызмат оруну улук вице-президент болуп калат.
Бул тууралуу Бостондогу Trillium фирмасынын акционердик юридикалык кеңсесинин директору Йонас Крон билдирди Bloomberg төмөнкүдөй: "Apple башында чыныгы көп түрдүүлүк көйгөйү бар. Алардын баары ак адамдар». Trillium жана Sustainability Group бул маселе боюнча өз көз караштарын Appleдин ички түзүмдөрүндө катуу билдирип, алардын өкүлдөрү бул маселе февраль айынын акыркы күнүндө боло турган кийинки акционердик чогулушта көтөрүлүп, талкуулана турганын айтышты.
Бирок, жетекчи кызматтарда аялдардын жоктугуна байланыштуу көйгөйлөр Apple менен эле чектелбейт. Ылайык Catalyst коммерциялык эмес уюмунун изилдөөсү, бардык түрдөгү сурамжылоолор менен алектенет, АКШнын 17 ири компаниясынын (Fortune 500 рейтинги боюнча) 500% гана аялдар жетектейт. Анын үстүнө, бул компаниялардын 15% гана аткаруучу директор (башкы директор) кызматында аял бар.
Bloomberg журналынын айтымында, Apple бул көйгөйдүн үстүндө иштөөгө убада берген. Купертинодо алар Apple акционерлерди канааттандыргысы келген компаниянын жаңы жобосуна ылайык, компаниянын эң жогорку кызмат орундарына талапкер боло ала турган азчылыктардын арасынан квалификациялуу аялдарды жана адамдарды жигердүү издеп жатышат деп айтылат. Бирок азырынча бул иш менен бекемделбеген убадалар жана дипломатиялык билдирүүлөр гана. Apple компаниясынын директорлор кеңешинде азыр бир гана аял отурат - Адреа Юнг, Avonдун мурдагы башкы директору.
Анда көпчүлүк компаниялар жетекчилик кызматтарга натыйжага жана тажрыйбага эмес, жынысына жана терисинин түсүнө карап ыйгарылса, былк этээрине таң калбайлы. ал жерде отурган мырзалар бир нерсеге жетишкени анык жана башкарууда аялдар/этникалык топтор аз болгону үчүн аларды андан да жаманга алмаштыруу келесоолук :-)
"Купертинодо алар компаниянын эң жогорку кызматтарына талапкер боло ала турган азчылыктардын арасынан квалификациялуу аялдарды жана адамдарды жигердүү издеп жатышат ..." ... америкалык алибиди "Жок деп айт" деген ат менен канааттандыруу үчүн Дискриминацияга". Америкалыктар менен болгон окуя чындыгында кандай болгону эсиңиздеби? Мен чыныгы адамдарды индейлер деп атайм.
ошондуктан эмне! Apple компаниясынын жетекчилиги акцияларды чогултушу керек, анткени алар мындай абийирсиздерден эч качан кутулбайт - адегенде Карл Икан, азыр Бостондук саксондор, баары радио сыяктуу акылдуу, бирок Apple кандай иштегени же иштей турганы эмес, өз чөнтөгүн толтурууга келгенде гана. келечек
Ал адамдар эркектер болгону үчүн эмес, ак жана америкалыктар болгон үчүн эмес, кылган иштери үчүн. Эгерде Apple компаниясын башкарууда кытайлар болсо, анда ар бир аппарат iPhone 5Cге окшош болмок: D
Бул чындыгында инвесторлордун эки тобу мисандрик расисттер экенин билдирет.
ошондуктан 15% гана аялдар, анткени алар жөндөмсүз
Бул акылсыз кол салуулар бүтүндөй Заптын аягы. Apple эле эмес, цивилизация. Запка бара жаткан бул жугуштуу оору. Цивилизация бир гана жалган сабырдуулукка, сабырдуулуктун жалган сызыктарына алып келет жана чындыгында актарга карата расалык сабырсыздыкка алып келет. Apple компаниясына келсек, анын үстүнө кимдир-бирөөнүн лидерликке ал аял же кара түстүү болгондуктан эмес, анын колунан келгени үчүн дайындалышы керек. Ал эми аялдардын көбү өтө жөнөкөй жана келесоо болгондуктан, тилекке каршы, жетекчи кызматтарда алардын саны аз.
Жок дегенде солчул акмактар мыйзам чыгарышат. Skoda, бул цивилизация башкача сонун болчу ...
Бул чума тарабаш үчүн Брюсселди жокко чыгаралы
Анын азыркы жетекчилик тууралуу дагы бир суроосу болушу мүмкүн. Азчылыктарды/аялдарды жумушка алуу үчүн ар ким өз жумушун сактап калганы дискриминациядан уламбы?
Жок, алар топ-менеджментте жаңы функцияларды ойлоп табышат, анда алар аялды жана кандайдыр бир азчылыктын өкүлүн дайындайт. Карышкыр карап, эчки бүтүн бойдон калат.